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人事总的出现

发布时间:2021/10/22 0:18:46来源:hao1***

人事总的出现

2015年初春北京的早晨,依旧寒冷,重重的雾霾,我仍像往常一样提前一个小时到了办公室,开始了一天的工作。
我把今天要找董事长谈的事情一件一件的记录下来
1       组建电商团队
2       线下人员的招聘和薪资设定
3       渠道和经销商订货政策的调整以及出货价格调整
4       财务团队外围办事处财务人员的裁撤方案
5       确定时间召开中层会议以确定线下销售人员的考核方案并公布实施
6       全公司的考勤制度和打卡制度的建立
一个小时过的很快,我整理完思路的时候,就大约听到所有同事基本上都到了,那个在董事长办公室对面办公的人事总监董明明依旧是姗姗来迟,董明明,40岁,董事长亲外甥女,兼着董事长其他公司的出纳,同时又我们惜缘饮料公司的人事总监,经常听董事长在人前人后的夸董明明是高级知识分子家庭出身的。
     过了半个小时,我终于听到了董明明进入办公室的声音,她来的时候通常都是很大嗓门的安排着前台的工作,然后像管家婆一样在办公室前后走动一圈,或者掐着腰把所有人审视一遍,甚至会大声的呵斥着她自己认为该呵斥的人和事,今天也是一样,她走到前台小曾面前,指责着“你要不想干就赶紧辞职吧,”
     这个高级知识分子家庭出生的女人,每天都是这样带着雷电和风进入办公室,而且和他关系好的人都可以不用按点上班。和他一个办公室的那几个,考勤对他们来说,就是形同虚设。这也是我刚到公司的时候,一直就不想继续干下去的前台小曾告诉我的,说已经干够了,找到工作就会走,我曾劝小曾先等等,但似乎小曾已经无法容忍这种感觉,也就在今天早晨最后一次被呵斥后,昨天刚领了工资的小曾直接摔着门哭着走了。
      我要在去找董事长之前再跟董明明确认一下我的通讯费以及交通费的报销标准。因为凭我的直觉,惜缘饮料应该没有这样的标准。董明明倒是没斜着眼睛看我,这让我很欣慰,不过还是很大声音的跟我说,你的工资那么高,你的所有费用都是不报销的,你自己从工资里出。奥,我明白了,谢谢。
     我进了董事长办公室,今天要谈的最重要的一件事情就是要组件电商团队 ,在电商行业日新月异的今天,,电商已经是不可不重视了,同行业里也有的企业已经开了自己的天猫店和京东店,而我们还处于完全的线下状态,已经落伍了。但是显然在现在看来电商已经必不可少的今天,那时候说服董事长去做这件事情,居然也是费了不少口舌,当在我拍着胸脯说,如果做不到一定量,我宁愿自己出京东和天猫保证金的情况下,董事长终于同意了,但是有一点,不能外招职业经理,要把他另外一个企业里做设备的干儿子调进来负责电商团队的组建,没办法,在董事长同意组建电商团队的前提下,谁负责已经变得不那么重要,因为我觉得有我在,对方又不是很差的情况下,总能教会的,有就比没有好。但同时董事长也答应我另外我的一个条件,那就是调市场部的娜娜过来负责京东的开店和京东日后的运营,其他人员可以外招。
     董事长的干儿子,以后就是电商的纪总了,纪总,北大毕业的研究生,和市场总一样,体育生,篮球专业,董事长这么给我介绍纪总“忠诚,富二代,值得信任,能力强”。听销售于明说,他俩,“一个是董事长的干儿子,一个是干女儿。都是把我们销售当成奴隶的人,不是一个阶级,很少用正眼看我们,”一般平时和周末不工作的时候,他们和我们公司的还有几个篮球专业毕业的同事一起去北大打篮球。我也经常为了拉近与他们的关系,去呐喊助威过,虽然我不懂篮球,但是我懂该为谁喝彩,显然我发现在我不懂篮球的情况下懂得喝彩好像同样也很重要。
     他们懂篮球可以,但是我好像不行,我得让企业盈利,这应该就是我来这个企业的唯一价值。

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